Insegnamento
SOCIOLOGIA DELL'ORGANIZZAZIONE E DELLE RISORSE UMANE
Docente
FABRIZIO PIRRO
1. Conoscenza e capacità di comprensione: il corso intende fornire le conoscenze di base sui contributi teorici ed empirici della sociologia dell’organizzazione del lavoro nei diversi contesti lavorativi.
2. Conoscenza e capacità di comprensione applicate: a completamento del corso vengono acquisite capacità di analisi e comprensione dei fenomeni legati alla organizzazione del lavoro nei diversi contesti lavorativi.
3. Autonomia di giudizio: a completamento del corso si avrà la capacità di comprendere e valutare il carattere e l’efficacia delle azioni organizzative nei diversi contesti lavorativi e tra questi il proprio.
4. Abilità comunicative: a completamento del corso si avrà la capacità di utilizzare la terminologia utile all’analisi dei fenomeni organizzativi, in forma orale e scritta.
5. Capacità di apprendere: a completamento del corso verrà acquisita la consapevolezza dei temi e dei problemi più rilevanti nella organizzazione del lavoro per poter proseguire autonomamente nel loro studio.
Le lezioni presentano le principali teorie organizzative e le questioni nodali legate alla organizzazione del lavoro nei diversi contesti.
1. G. Bonazzi, Storia del pensiero organizzativo, FrancoAngeli, Milano, 2022 (14a edizione).
La metodologia didattica prevede i seguenti strumenti:
- videolezioni supportate da slides o altro materiale multimediale che sintetizzano i contenuti del testo proposto, con indicazione previa della parte del testo trattata per una sua lettura antecedente alla lezione;
- webinar di approfondimento.
Ogni video-lezione termina con un set di domande a risposta multipla sui temi trattati.
La valutazione dell’apprendimento avviene con una prova di esame orale, che prevede tre domande sui temi oggetto dell’insegnamento.
Per ogni domanda verranno valutati allo stesso tempo il livello di conoscenza e la maturità argomentativa.
Il corso fornisce le conoscenze di base per lo svolgimento delle funzioni di organizzazione e gestione del personale in tutti i contesti lavorativi.
L’efficacia del corso ai fini dell’apprendimento è possibile solo attraverso la combinazione di tutti gli strumenti conoscitivi forniti: le video-lezioni, i testi di studio e gli ulteriori materiali per l’approfondimento.